Ante la situacion actual Covid, la empresa implementa 2 equipos rotativos 1 por semana, subiendo por cada semana 2 hs 1 semana de 11 hs la otra no trabajan (art 3, inc B, Ley Nº 11.544). ¿Se pueden descontar las horas al empleado que no quiera realizar las horas adicionales?
Parto de la base que se abonaría todo el mes como trabajado, aun cuando una semana no trabajen por acumular horas de trabajo en la semana anterior (no se aplicarían suspensiones). Por lo que el trabajador que no quiera hacer turno rotativo cumpliría su jornada normal.
La implementación de cambios en la... >
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¿Por falta de fondos y baja de trabajo, se puede reducir la jornada laboral del empleado sin acuerdo del mismo?
Si no tiene el acuerdo del empleado, al modificar la jornada de trabajo (una de las condiciones esenciales del contrato, que también trae una reducción del salario) se puede dar por despedido. >
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¿Cuando el empleador cambia los horarios de la jornada laboral de los trabajadores, cuál sería la manera correcta de notificar a los empleados? ¿Con cuanta anticipación?
La modificación de la jornada laboral tiene que tener el consentimiento del trabajador, por lo cual primero trataría de saber si hay acuerdo para implementarla y se puede firmar un escrito ante el Ministerio. >
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¿Cómo se le liquida a un empleado de comercio contratado jornada completa que trabajó un domingo 3,5 horas (tres y media horas)?
Son 3,50 extras al 100%, tiene que sacar el valor hora simple (sueldo / 192 horas) * 200 = igual valor hora extra al 100 * cantidad de horas trabajadas. >
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¿En caso de que haya habido reducción de trabajo (porque no hay ventas), para el personal que se paga por hora, existe la posiilidad de reducir la jornada labora, y si existiera qué se debe hacer?
Tiene que hacer alguna presentación ante el Ministerio de Trabajo, porque la reducción de la jornada laboral conlleva reducción salarial. >
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¿Cómo se liquidan las horas trabajadas del feriado sabado 12/10/19? ¿Horas normales de 8 a 12 y horas extras de 14 a 19 hs?
Son todas horas extras al 100% porque el día sábado 12/10/19 es un día feriado nacional.
Fuente:
"Artículo 166 (LCT)- Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.... >
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Un empleado que está fuera de convenio, trabaja habitualmente 45 horas por semana. ¿Si se le pide que trabaje los sábados 3 horas por la mañana se le debe pagar como horas extra esas horas, aunque no supere el máximo legal de 48 horas?
En principio, el trabajador pactó una jornada laboral de 45 horas por semana por una detarminada suma de dinero, si le modifican las condiciones laborales, cambia el contrato y correspondería horas extras al 50%. >
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Un empleado de comercio que trabaja en forma habitual de lunes a viernes y los sabados a la tarde. ¿Se debe abonar como hora extra por trabajar sabado a la tarde?
Cuando se presta servicios después de las 13 horas del día sábado, son extras al 100%. Por la mañana son horas simples, siempre que no superen el máximo semanal de 48 horas.
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¿En el caso de un empleado de comercio que trabaja 1/2 jornada, puede trabajar 5 horas diariamente en vez de trabajar 4 horas?
Si el trabajador presta su conformidad, puede trabajar una hora más por día, con el incremento salarial correspondiente. Cinco (5) horas diarias sigue siendo contrato a tiempo parcial. >
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¿El menor descuento a aplicar en el recibo de sueldos es por el aporte jubilatorio del 11% y el INSSJYP 3%?
¿Los otros conceptos como obra social y aportes sindicales están incluidos?
El Poder Ejecutivo estableció que de los aportes al SIJP se le reintegran $ 2.000 a los trabajadores de jornada completa, y se proporciona en los de tiempo parcial.
Al Final de todas las retenciones, incluye el rubro Beneficio Decreto 561/19 y coloca los $ 2000, lo que tiene que controlar que el sueldo del trabajador se incremente en $ 2000 de bolsillo, con relación al mes anterior (dentro de... >
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¿Se puede firmar un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo, reduciendo la jornada de trabajo y estableciendo un sueldo fijo hasta fin de año, más allá que la escala salarial aumente mes a mes?
Se puede celebrar un convenio de reducción de jornada laboral ante el Ministerio, pero el sueldo no puede ser inferior a la jornada laboral tomando el Básico de CCT de la actividad. Éste es un marco mínino, no se puede ir contra el orden público laboral. >
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¿Se pueden reducir los días de trabajo o la jornada laboral? ¿Es necesario realiar algún trámite ante el Ministerio de Trabajo, sindicato u organismo pertinente?
El empelador tendria que hacer un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo o indemnizar a los empleados por las horas que dejan de trabajar. >
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Se trata de un contribuyente que tiene una niñera, la cual trabaja 15 horas a la semana. Si decide reducir la carga horaria a 6 horas semanales, ¿debe pagarle algún concepto adicional a la empleada por tal reducción?
Tendría que pagar la indemnización por las horas que deja de trabajar, porque es una novación del contrato de trabajo. >
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¿Cuando un empleador y su empleado acuerdan pasar a media jornada, corresponde alguna presentación formal ante el Ministerio de Trabajo?
La reducción tendría que ser solicita por el trabajador mediante telegrama obrero, sino se debería hacer un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo. >
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¿En el caso en que en un establecimiento de la Provincia de Buenos Aires se encuentren 5 empleadas con jornada reducida y un empleado, qué planilla horaria hay que rubricar?
¿Al empleado hay que incluirlo en una planilla de personal Ley 11.544 y a las mujeres en una de personal femenino o se incluyen todos en la planilla de la Ley 11.544?
Provincia de Buenos Aires exige la rúbrica de planillas para todo el personal, mujeres y varones, incluso contratos a tiempo parcial. Se hacen dos planillas una para el personal femenino y otra para el masculino. >
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¿Si un empleador ante la baja de ventas quiere reducir la joranda de trabajo de 8 horas diarias a 6 horas diarias, lo puede hacer?
¿Hay que proprocanrle el sueldo?
¿El empleado tiene qe firmar algún documento como que presta conformidad?
La modificación del horario no puede ser en forma inconsulta con el trabajador, ambos tienen que estar de acuerdo, porque implica una baja en el salario. Tendría que homologarse. >
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Una empleada que trabaja jornada parcial plantea trabajar en lugar de 4 horas diarias por mes, trabajar 15 días corridos con jornada completa. ¿Es posible? ¿Bajo qué modalidad de contratación?
De acuerdo a la redacción del artículo 92 ter de la LCT, la jornada es diaria o semanal, en la situación planteada excede semanalmente el límite y se tomaría como jornada completa, sobre todo en un reclamo laboral.
Fuente: parte pertinente art. 92 ter LCT "El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un... >
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¿Si a un empleado de URGARA trabaja en su horario de almuerzo en reemplazo del horario que debería cumplir los sábados en horas normales, puede generar un reclamo laboral por no respetar los descansos?
Lo que sucede es que seguramente excede la jornada laboral y podría generar horas extras. No resulta conveniente que no tenga ningún tiempo de descanso, aunque no forme parte de su jornada laboral. >
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Una empleada que se excede 20 minutos de su horario, ¿cómo calculo la hora extra, es proporcional ó se calcula directamente media hora ó no se considera porque no llegó a la hora?
Se debe calcular 20 minutos extras al 50% o 100%, segùn corresponda. >
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¿Un personal jornalizado que marca tarjeta de entrada y salida de la fábrica, en la hora de almuerzo quiere salir fuera del establecimiento a comer, debe marcar tarjeta de salida y de regreso del almuerzo, o debe quedarse en el mismo, y en el caso de que salga de la fábrica a comer si le pasa algo quien se hace cargo, la ART o el empleador?
La hora de descanso no es tiempo trabajado, aun cuando se abone por estar establecido en CCT. El trabajador puede salir del establecimiento y no está cubierto por la ART. >
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¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
¿Hay que dividir el sueldo por la cantidad exacta de horas trabajadas en el mes para sacar el valor hora, o existe una formula más simple?
Por doctrina se divide por 200 horas (25 días por 8 horas), pero si la jornada de la empresa o actividad es menor sería aconsejable utilizar ese divisor. >
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Si una persona trabaja 27 horas semanales, ¿cúal es la modalidad de contratación: a tiempo completo indeterminado, a tiempo parcial indeterminado?
La modalidad de contratación es a tiempo parcial indeterminado, porque presta servicios en una jornada inferior a las 2/3 de la jornada habitual. >
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En un establecimiento que trabaja de 8 a 16 horas, le dan 1 hora al mediodía para almorzar a los empleados. A una empleada que trabaja de 8 a 14 horas (6 horas) le dan 40 minutos. ¿Se le puede sacar este beneficio otorgado, ya que consideran que puede retirarse a las 14 hs. y almorzar a partir de esa hora?
El principio es que la hora de almuerzo o descanso no es pago, asi que no forma parte de la jornada laboral, de 8 a 16 son 8 horas, 7 de trabajo y para descanso. Algunos convenios tienen incorporado el tiempo de descanso o refrigerio y es pago. La persona que tiene jornada... >
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Un empleado de comercio trabaja los días sábado y domingo y no se pasa de las 48 horas semanales, ¿igualmente se deben pagar como "horas extras" por esos días?
La jornada laboral es de 8 horas por día o 48 semanales con límites: el empleador puede organizar la jornada no superando las 9 horas, entre jornada y jornada tiene que haber 12 horas de descanso y tiene que tener 35 horas corridas de descanso semanal (por ejemplo, los sábados desde las 13 horas hasta el domingo a las 24 horas), el franco puede darse en cualquier día de la semana, si se superan estos límites son... >
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